金九银十即将到来,HR千万别招这4种“不靠谱员工”
伴随着9月、10月即将到来,正是招聘的大好时机。
很多HR以为一大批人才涌来,招聘终于不用担心,谁知道招聘的细活很多,招到靠谱的员工简直难上加难!
前一段时间,一则“女员工隐孕入职3天,休完产假辞职”的新闻引发了热议。新闻中的女职员被录取后仅三天就宣布自己怀孕,公司照常发工资、交社保,但产期之后她直接辞职,狠狠“将公司坑了一把”。
消息爆出,许多公司纷纷罗列了自己遇到的“不靠谱”员工:
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入职一年不到就跳槽
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下达的任务好几天没动静
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一言不合就摔辞职信
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出了错误拼命把自己推干净
老板批评完员工,还会批评我,看你找的什么人进来!
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在142个国家和地区中,只有13%的员工是真正敬业的,63%的员工漠不关心,24%的员工消极怠工。
这意味着,大多数职员仍然缺乏靠谱精神。那靠谱的员工呢?
靠谱的员工往往是这样的:
1、靠谱的员工有原则
靠谱的人明确自己的能力和职责范围,对于自己分内的工作,会运用自己的所有资源去完成它。
2、靠谱的员工尊重时间
哪些在公司中担任重要职务的员工必定是尊重时间的,把时间作为行为的最底限。所有以时间为尺度的约定,他们会严格在这个时间范围内完成,哪怕为了做到这一点,他要付出更多的努力。
3、靠谱的员工掌握了与人沟通的法宝
靠谱的员工一定知道沟通的重要性。他们会及时和上司交流工作的进展、会在突发情况下合理处理好多方冲突。他们不急于表明自己的功绩,但一定会在必要的时候通过沟通给对方安心。
4、靠谱的员工必定是踏实的人
靠谱的人一定不是好大喜功、夸夸其谈的人,他们往往先认真完成自己应该做的事情,再去思考自己的功过。他们赞赏脚踏实地的态度,虽然星空在他们眼里同样美丽,但他们更愿意先完成一切必要的工作再去欣赏它。因为,对他们来说,踏实是必要的,浮夸不可取,赞美则是锦上添花。




