一张罚款通告的分析可能导致很多老板和管理者的记恨

2020-05-07 来源:印聘网浏览:1651

这周，一张通告红遍印刷圈

印聘网躺枪，用户纷纷@我们顾问，让我们不要为这样的企业招聘

有人说

也有人说

还有人说

还有这样的声音

这一位朋友的发言吓到你了吗？

正解

且听小编从法理情来跟您分析一下

1、合法性

劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待:

首先：

劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。

其次：

劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的，可以不支付劳动者经济补偿。

再次：

劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额，用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位，培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的。用人单位可以给劳动者解除劳动关系，并且支付劳动者经济补偿金。

所以，此罚款行为不合法

2、合理性

首先：

补纸管理即有明确规定不能私自领料补料，此人如何能领出纸张的？

其次：

即是领取，又是为补印，公司也有补料一说，私自与不私自如何区别？
再次：
即使是工人失误导致损失，补料印足应有产量应是他做为生产应该的工作程序，反而此事件正好暴露出公司的纸张管理和补料领取流程等方面存在问题，在低损失下暴露问题于公司是好事。

所以，此罚款行为不合理

3、合情性

首先：
私自领取是为了完成生产而不是为私。

其次：
完成生产是否可以避免多米诺效应，降低公司可能承担比如错过客户交期导致赔偿金或伤害客户等更大损失的概率？

再次：
不补料生产，该员工还未完成的生产任务及剩下的工作时间成本与损失的800张纸相比，哪个成本更高？

所以，此罚款行为不合理

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